Объяснитесь, сударь!

Московский городской суд запретил увольнять работника за прогул до тех пор, пока он его не объяснит. Процедура такова: работник в течение двух дней должен предоставить работодателю письменное объяснение отсутствия на рабочем месте. Если работник отказался объясниться или не уложился в отведенные ему сроки, составляется акт. После чего у начальника будут все основания сотрудника уволить по статье.

Прецедентом для вынесения решения стало дело об увольнении инженера по технике безопасности за прогул. Работодатель сначала уволил работника за прогул, а потом через пару дней составил акт о том, что гражданин отказался писать объяснительную. Суд счел акт недействующим, а процедуру увольнения грубо нарушающей ТК РФ. Увольнение было признано незаконным.

Позже сотрудник ушел по собственному желанию, а не по «плохой» статье. А с компании взыскали компенсацию за моральный ущерб, да еще и проценты за задержку заработной платы.