Уволить, если не смог объяснить прогул

Уволить за прогул могут непосредственно в тот же день, когда сотрудник не объяснил причину своего отсутствия на рабочем месте.

Работник может указать причины прогула письменно в течение двух рабочих дней с даты, когда его начальник потребовал объяснений.

Сразу отказался давать объяснения? Работодатель в тот же день вправе составить и подписать соответствующий акт и приказ о применении взыскания в виде увольнения за прогул.